公司概况 About us

    “雏鹰计划”是面向优秀应届毕业生的战略人才通道,代表乐舱网的潜质人才。集团针对“雏鹰计划”员工有一整套成熟的人才发展体系,以帮助应届毕业生快速成长,打造企业未来发展的中高级管理人才团队。

 

  一、“雏鹰计划”人才发展路径

  雏鹰计划人才是公司的培训生计划,具体是通过轮岗、培训、导师辅导等发展措施,定向培养为集团高级主管及以上层级员工。

 

  二、“雏鹰计划”人才发展体系

  人才招聘机制:通过科学严谨的招聘流程,确保雏鹰人才团队的整体优化。

  绩效考核机制:通过目标管理、KPI等工具,培养雏鹰人才快速响应、高效完成的工作风格。.

  培训发展机制:通过优才计划人才培养机制提升雏鹰人才整体工作能力。

  薪酬福利机制:提供区域内非常具有竞争力的薪酬福利待遇,完善的五险一金及商业保险配套机制。

 

  三、“雏鹰计划”培训发展机制

  新员工培训:新员工入职后,公司会配备一名入职引导人和一名职业导师,帮助新员工从企业文化、职业化素养、制度流程及工作信息平台等方面进行深入了解、帮助新员工快速融入公司。

  轮岗培训:针对“雏鹰计划”人才,公司会提供从集团到分子公司,标杆企业开展不同岗位的轮岗实习,帮助新员工全面了解航运电商及国际物流相关业务知识,制定适合自身纵深发展的职业发展通道。

  导师计划:通过职业导师有效进行在岗培训(On Job Training),帮助新员工解决日常工作中的细节问题,形成良好的工作习惯。

  4321计划:每年通过部门负责人的四次深度沟通;三次脱岗培训;提出工作中的两个疑难问题及能落地的解决措施;完成一项核心课题案例,帮助新员工逐步形成成果导向的工作理念,提升分析解决问题的能力。

  MPP/TPP培养:新员工经过一定的历练和发展,如能进入TPP(Talent Promotion Project)潜力人才或MPP(Manage Project)精英人才发展通道,公司会提供相应的配套发展机制,成为公司未来发展的中坚力量。

  内训师平台:公司拥有内训师培养及授课的完善机制,通过内部开发、与公司现状结合较深的内训课程,帮助新员工快速了解公司内部知识沉淀。

  乐舱网,我们坚持以德为本、德才兼备的用人理念,您的每次挑战都将得到我们的掌声,您的每一次成长我们都将关注并给予最为有力的支持!

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